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Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahl-Interview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsinstrument. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind.
Zielgruppe
Mit der Personalauswahl betraute Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Fachbereichen mit wenig Erfahrung in der Interviewführung.
Seminarziel: Die richtigen Erkenntnisse gewinnen
Im Rahmen dieses Seminars erarbeiten die Teilnehmer grundlegende Techniken zur Führung erfolgreicher und zielsicherer Personalauswahl-Interviews. Schwerpunktthemen sind der strukturierte Aufbau des Interviews und das Erlernen professioneller Fragetechniken.
Mögliche Seminarthemen
- Hintergrund und Ziel des Interviews
- Struktur des Interviews
- To do´s der Interviewdurchführung
- Gesprächssteuerung und Fragetechniken
- Entwicklung von anforderungsbezogenen Interviewfragen
- Wahrnehmungsfehler und Beurteilungsverzerrungen
Die Themen werden individuell an die Anforderung in Ihrem Unternehmen angepasst.
Hinweise
- Das Seminar richtet sich an Teilnehmer mit wenig Erfahrung in der Interviewführung. Erfahrenen Interviewern empfehlen wir die Teilnahme an unserem Praxisseminar.
- Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
- Dauer 1 Tag (individuelle Anpassung an die Anforderung in Ihrem Unternehmen möglich)
Unsere Referenten
Das Seminar führen erfahrene Berater und Experten in der Personaldiagnostik, in der Regel Diplom-Psychologen, durch. |  |
