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Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahl-Interview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind.
Zielgruppe
Mit der Personalauswahl betraute Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Fachbereichen mit Erfahrung in der Interviewführung.
Seminarziel: Die richtigen Erkenntnisse gewinnen
Im Rahmen dieses Seminars optimieren die Teilnehmer im Dialog mit dem Referenten und den Seminarteilnehmern ihre Kompetenzen zur Führung erfolgreicher und zielsicherer Personalauswahl-Interviews. Anhand von Praxisbeispielen werden kritische Situationen aus dem Interviewprozess diskutiert und Lösungen erarbeitet. Der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern wird thematisiert.
Mögliche Seminarthemen
- Ermittlung von beruflichen Anforderungen
- Umsetzung in anforderungsbezogene Fragen
- Die Critical Incidents-Fragetechnik
- Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
Die Themen werden individuell an die Anforderung in Ihrem Unternehmen angepasst.
Hinweise
- Für dieses Seminar sind Vorkenntnisse und -erfahrungen in der Interviewführung erforderlich. Interviewern mit wenig Vorerfahrung empfehlen wir die Teilnahme an unserem Grundlagenseminar
- Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
- Dauer 1 Tag (individuelle Anpassung an die Anforderung in Ihrem Unternehmen möglich)
Unsere Referenten
Das Seminar führen erfahrene Berater und Experten in der Personaldiagnostik, in der Regel Diplom-Psychologen, durch. |  |
